Cuando hablamos de asesor laboral estamos hablando de un experto en gestión laboral que ayuda y aconseja a una empresa sobre dicho ámbito, en virtud del Convenio Colectivo al que estén sujetos.
Este profesional se convierte en una pieza imprescindible dentro del organigrama de cualquier compañía ya que gracias a él se consigue una mejor estructura y adecuación de ésta a la normativa existente.
En líneas generales estas son las funciones de un asesor laboral, aunque hay más:
Desarrolla las tareas burocráticas en lo que respecta a la citada gestión laboral.
Como su propio nombre indica, asesora a la compañía sobre su situación y la legislación laboral vigente en cada momento.
Ante cualquier circunstancia relacionada con la gestión, ejerce como representante y defensor de la empresa ante las autoridades judiciales pertinentes.
Desarrolla, organiza, planifica y rentabiliza lo que son las políticas de contratación existentes en el marco de la empresa en cuestión.
Es el encargado de establecer nuevas fórmulas que permitan que la empresa logre reducir gastos en el área correspondiente, siempre teniendo en cuenta la situación real y las necesidades de la misma.
También debe atender las distintas inspecciones de trabajo que se acometen así como preparar a quienes deberán enfrentarse a ellas.
Acometerá todas las funciones de legalización, gestión y preparación de la regulación de la ocupación laboral de los integrantes de la compañía.
Llevará a cabo la tramitación de seguros sociales, salarios, contratos, jubilaciones o casos de invalidez.